新入職員工薪水比老員工「還多8000」,老員工心寒提辭職,老闆「漲800塊」挽留不成,3天後老闆傻眼:我錯了你回來吧

王慌慌 2022/04/17 檢舉 我要評論

職場上,工齡越長薪資越高是很正常的現象,尤其是有能力的老員工,更應該享受到這種待遇。然而,近日一公司的老員工就遭遇了不公平對待,不僅工資比新人少,還被老板逼離職,看完結局,網友:真痛快!

王坤是公司的老人,一直工作勤勤懇懇。不久前,公司招進了兩名新員工,老板就安排他去帶新人熟悉工作。

老板告訴他,等將來新員工上手了,就給他安排其他更好的崗位。

王坤信以為真,也實在是將公司當成了自己家一樣,于是帶新員工特別用心。不到兩個月的時間,就把他們都教會了。

就在王坤暢想著以后可能升職加薪時,卻發生了一件事情徹底打滅了他的幻想。

這天領工資時,有一個新員工把工資條掉在了桌子上,王坤在一旁正好看見了,等看清數額, 他瞬間血壓飆升:竟然比自己足足多了8000!

王坤一氣之下就去找了老板理論,老板聽了卻不緊不慢地說:「現在公司馬上就要引進高科技設備了, 缺的就是像他們這樣的年輕人,頭腦靈活、學東西快,不給高薪怎麼能留住呢?為了公司未來發展著想,你就體諒一下啦!」

王坤聽了氣不打一處來,這分明就是在故意敷衍,于是回嗆到:「讓我為公司著想?公司有為我著想過嗎?我在公司干了7年了,到頭來卻是這樣的結果!」

老板也生氣了:「我不說了會給你更好的職位嗎?你怎麼這麼沒有耐心呢?要不然,你現在干著,我再給你漲800!」

這下,王坤徹底寒心了,他把工資條甩給老板,頭也不回地走了。

結果,就在他辭職的第三天,卻突然接到了老板的電話。電話里,老板指責他沒有好好教新員工,導致公司現在即將停產,還質問他良心何在!

原來,由于操作程序很復雜,那兩個新人脫離了王坤的指導,才發現自己根本沒學會,于是隔三差五地出問題,一會這不行了,一會兒那又搞不定, 導致現在公司一團亂麻。

不得已,老板才打了這通電話。王坤哭笑不得,也終于認清了老板的真實面目,就說道:「公司怎麼樣,關我什麼事!」說完,「啪」撂了電話。

之后的半年時間里,王坤時不時地就會接到老板的電話,態度也從一開始的強硬變成了懇求,希望王坤再回到公司,并承諾給他加薪15000!

但王坤想都沒想就拒絕了:「我打工是為了掙錢,你給的工資也很讓人心動,但我要告訴你,我不是什麼錢都會掙, 像你這樣的老板,不把員工當人看,給我再多錢我也不會去!」

俗話說,「能掙錢,會分錢」的老板才是好老板。身為領導者,如果只顧著自己賺得滿當當,卻不為手下人考慮,那就別怪沒人跟隨你!

真正格局大的老板都擅長用待遇留住人,激發員工的潛力,就像任正非說的,錢到位了,不是人才也能變成人才!

作為打工人,我們要清楚自己的能力,也要爭取自己應得的權益,如果你也遇到這樣的老板,別猶豫,馬上離開他,否則等待你的只有越來越過分的壓榨!


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